¿Qué debemos hacer ante un despido?

No estamos nunca preparados cuando la empresa donde prestamos nuestros servicios nos comunica nuestro despido. Y eso puede pasar en cualquier momento.

Las emociones nos desbordan y, de repente, no sabemos qué hacer. Lo comentamos con nuestro entorno más cercano, la pareja y familiares, y quizás también con los amigos.

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Hoy por mañana ya no tenemos la rutina de cada día, de quitarnos templado e ir a trabajar, ya que no podemos olvidar que nos pasamos la mayor parte de nuestra vida en el lugar de trabajo, sea cual sea. Cuando nos quitan la rutina, fuera de nuestra voluntad, no sabemos qué hacer ni cómo actuar, más cuando el despido es efectivo el mismo momento en que recibimos la carta.

En estos casos, como también cuando la empresa nos notifica un previo aviso (o sea cuando el despido tomará efectos más adelante), es importante acudir lo antes posible a un despacho de abogados especialista en derecho laboral para recibir el asesoramiento jurídico que necesitamos.

Y es importante que esta primera visita se haga en los días inmediatamente posteriores a la notificación del despido porque, en el caso de tener derecho a percibir una compensación económica o una indemnización, sólo tenemos 40 días hábiles para reclamarla. De lo contrario, habremos perdido la posibilidad de obtener aquello que, por derecho, es nuestro.

En esta primera visita es necesario que facilitemos a nuestro abogado laboralista una copia del contrato de trabajo, los 12 últimos boletines de salario, el extracto de puntos de la CASS del último año y sobre todo la carta de despido. Y es muy importante recordar siempre la fecha exacta en que la empresa nos ha notificado este despido.

Después ya será el abogado quien nos pedirá la información y la documentación que necesita. Si, después de examinarla, llega a la conclusión de que tenemos derecho a percibir una compensación o una indemnización o cualquier haber laboral (vacaciones pendientes, salario, días festivos trabajados...) pendiente, el abogado siempre intentará negociar de forma efectiva directamente con la empresa. O bien con su abogado si la empresa ya está asesorada por otro abogado.

Sólo en el caso de que la negociación no haya sido efectiva, y siempre con nuestro previo y expreso consentimiento, el abogado iniciará un procedimiento laboral contra la empresa donde reclamará todos los conceptos laborales a los que tengamos derecho, y reclamará también las costas procesales (nuestros honorarios y los del procurador, así como las tasas judiciales).

Es importante que, ante un despido efectuado por la empresa, nos pongamos en contacto con un abogado porque no todos los despidos dan derecho a una compensación económica o indemnización, aunque siempre podemos reclamar los haberes laborales pendientes de cobrar en un plazo de 1 año.

Y sobre todo es relevante que sepamos que no todo incumplimiento por nuestra parte de la ley laboral o del contrato de trabajo justifica un despido o una suspensión de empleo y de trabajo. El derecho laboral es más complejo de lo que parece porque siempre hay que tener conocimiento de la jurisprudencia de los tribunales, la cual tiende a proteger a los trabajadores.

Por eso es importante acudir a un buen abogado especializado en derecho laboral y en nuestro despacho encontraréis los profesionales idóneos en esta especialidad.

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Pilar Comella Canut

Abogada